教育

投稿者: scott.huish、TopProjects 2023 2023 年 6 月 1 日午後 9 時 17 分

写真提供:Turner & Townsend Heery

所在地: ポートランドサイズ: 292,000 平方フィートコスト: 1 億 9,600 万ドル着工: 2020 年 1 月完成: 2023 年 4 月所有者/開発者: ポートランド公立学校建築家: Bora Architectsエンジニア: Turner & Townsend Heeryゼネコン: Hoffman-Pacificmark JV提出会社: Turner & Townsend Heeryその他の関連会社/コンサルタント: JBK Consulting and Design 、Mayer Reed、RWDI、Greenbusch Group、The Shalleck Collaborative下請け業者: ADP Lemco、Axiom Division 7、Brown Contracting、建材スペシャリティーズ、Carr Construction、Cosco Fire Protection、Culver Glass、DeaMor Associates、Elite Storage Products、Floor Solution、Hoffman Specialty Contracting、Hollywood Lights、Hydro-Temp、インテリアテクノロジー、JM Painting、Keller North America、Klinger Masonry、Kone、Laboratory Design & Construction、LMS Earthworks、Mari Designs、マテリアル フロー & コンベア システム、McKinstry、Ming Surveyors、National Lifts Oregon、 Nor-Pac Seating、Pacific Foundation、Prairie Electrical、Prestige Tile & Stone、Pure Floors、Quantum Assets & Consulting、Ramsay Sign、Salem Wood Products、Schuff Steel、 Seattle Sounds & Vibration、シリーズ シーティング、Smith & Greene、Straight Up Carpentry、 T&T Contractors、Teufel、Town & Country Fence、Wenger Corp.、Westview Productions、Whitaker/Ellis、Zana Construction

この秋、292,000平方フィートの高校が開校すると、リンカーディナル枢機卿の学生と教職員は新しい「巣」に群がった。 この 6 階建ての都市型「高層」建物は、ポートランド公立学校の生徒数の急増に対応できるように設計されています。

ホフマン建設は、COBID 認証を受けたパシフィックマーク建設との合弁事業でプロジェクトを完了しました。 新型コロナウイルス、山火事、サプライチェーンの課題にもかかわらず、ホフマン・パシフィックマークは予算とスケジュールどおりにプロジェクトを遂行しました。

この学校は、建設中に生徒が古い施設を利用できるように、学校のキャンパスの一端にある運動場に建設されました。 厳格な安全プロトコルと集中的な事前建設計画により、アクティブなキャンパスの学生が保護されました。

新しい建物には、2D および 3D 美術の専門教室、隣接するフレックス スペース、STEM ラボ、メーカー スペースが含まれています。 この建物には、学生と職員が学校の「高層」棟を移動するのに役立つさまざまな持続可能性機能と革新的な経路案内が備えられています。 新しい運動施設には、1,700 席のメイン ジム、補助ジム、ウェイト ルーム、レスリング/ダンス ルーム、新しい陸上競技場が含まれます。 メインエントランスに新たなコモンズと屋外広場を新設。

チームはポートランド地域芸術文化評議会と協力して、建物の正面にある大きな壁画を制作しました。 また、新しい 500 席の講堂、ブラック ボックス シアター、バンドと合唱団の専用教室、関連する練習室、およびキャリア技術教育スペースも含まれます。

COBID 認定建設会社に機会を提供することが、プロジェクトの主要な目標でした。 MBE である Pacificmark は、全体の作業の 22% を管理しました。 同社は小規模な MBE/SBE 企業を指導し、建設前において重要な役割を果たしました。 このプロジェクトに対する PPS の目標は COBID 企業の参加率 18% で、ホフマン・パシフィックマークは 22% の目標を設定し、これに加えて女性と有色人種を実習生の 20% に参加させるという目標を設定しました。 最終的にこのプロジェクトは、多様な労働者や企業の能力とスキルを伸ばす豊富な機会を提供し、PPS の多様性目標を達成し、学校がサービスを提供するコミュニティを代表する人々によって建設されたことを保証しました。